2026年，我们迎来了第115个国际妇女节。这是一个庆祝女性在社会、经济和政治领域取得成就的年度盛会，同时也提醒着我们：实现性别平等的进程需要持续的努力与承诺。

自1911年以来，人类取得了显著进步。女性获得了更高的薪资、更安全的工作环境、更强大的经济、法律和政治权利，以及家庭护理责任的更均衡分配。跨越四代人，社会观念的演变改善了大多数国家女性的生活。这些成效是坚持不懈努力的结果，但已取得的进展绝不能被视为理所当然，更不容许倒退。性别不平等依然存在，而可靠的数据对于理解和监测这一现状至关重要。

欧洲性别平等研究所（EIGE）的“性别平等指数”数据显示，尽管取得了可衡量的进展，但欧洲至少还需要50年才能实现完全的性别平等。其中最令人震惊的数据之一是薪酬：平均而言，女性的年收入仅为男性的 77%。收入虽然只是不平等的一个维度，但它反映了劳动力市场以及无偿家务分配中更广泛的失衡。欧盟各国的情况各异，瑞典位居榜首，西班牙排名第四，而塞浦路斯垫底。

女性在知识产权领域的参与情况

性别差距在知识产权（IP）领域也显而易见。EUIPO在2023年的一项研究考察了设计领域的女性角色。调查结果显示了持久的性别失衡：欧盟仅有 24% 的设计师是女性。在欧洲外观设计注册中也出现了类似的差距。在与设计相关的职业中，女性设计师的平均收入比男性设计师低 13%。

设计行业并非特例；在其他知识产权相关和创新领域的全球研究也显示了类似的性别差距。虽然近年来知识产权领域的性别差距已逐渐缩小，但离实现性别均等仍有很长的路要走。

这些差异通常与“人才流失管道”（leaky pipeline）的比喻有关，即女性数量在教育和职业晋升的连续阶段中不断减少。从理科学习到成为研究人员或设计师，再到晋升高级职位，并最终参与知识产权注册，在每一个转型节点上，女性的流失比例都过高。

消除性别差距的经济效益

消除这些已发现的性别差距将使男女双方共同受益。根据EIGE的研究《欧盟性别平等的经济效益》，实现更高程度的性别平等将带来巨大的经济收益。这对GDP的积极影响将超过单纯的劳动力市场和教育政策的效果。重要的是，所有成员国都将从中受益。性别差距较大的成员国从消除差距中获得的经济潜力最大，而即便是最平等主义的国家，也会从进一步的进展中持续获得经济收益。

女性在领导层与决策层中的地位

EIGE在六个核心领域追踪性别平等进展：工作、金钱、知识、时间、权力与健康。

在这些领域中，“权力”发挥着举足轻重的作用。它聚焦于女性在政治、经济治理和社会机构决策及领导职位中的参与度。在过去十年中，这一领域取得了最大的整体进展。性别平等进步最快的国家，其领导层代表比例也显著提高。

瑞典、法国和西班牙在决策和领导角色的性别平衡方面处于领先地位。相比之下，在8个欧盟国家中，女性在部长或董事会成员中的占比不到 20%。这些差异表明，决策层的平等参与远未普及，欧盟女性领导人中仍存在巨大的未开发潜力。

迈向更具包容性的知识产权体系

EUIPO本身就是一个令人鼓舞的性别平衡范例，其女性员工占比接近 60%，管理岗位占比为 40%。更令人充满希望的是，欧盟知识产权网络（EUIPN）的领导机构（如管理委员会和预算委员会）在男女参与方面也表现均衡。

然而，这不应导致自满。女性在领导岗位的可见度虽然看好，但知识产权领域的性别差距依然存在，尽管正在取得进展，但速度依然过慢。

因此，EUIPO已将解决代表性不足问题和促进知识产权体系内的包容性作为其《2030年战略规划》（SP2030）的基石。加强女性的机会需要针对性的、基于证据的政策，以识别并拆除限制女性参与创新过程各个阶段的结构性障碍。

其中一项举措是“包容性知识产权格局”项目（ECP5），旨在交流想法并制定包容性计划。其报告强调了女性在这些领域面临的障碍，并强调了通过更好的数据来设计有效政策的重要性。

在每一个阶段修补“人才流失管道”，对于留住女性人才、确保女性获得高薪职位及领导角色至关重要。当女性充分参与创新和决策时，整个社会都会受益。因此，性别平等不仅是公平问题，更是共享繁荣的催化剂。

来源：Women’s Untapped Economic Potential in the Intellectual Property Landscape - EUIPO

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